# オプロ（228A） HRBrain がサブスクビジネス管理サービス「ソアスク」を採用

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/228A/disclosure/20251105587627
種別: その他開示
開示日: 2025-11-05
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/228A

## 何が変わったか

HRBrainが、オプロのサブスクビジネス管理サービス「ソアスク」を採用した。契約・請求に関する情報を一元管理し、業務効率化や管理体制の強化を目指す取り組みである。

## 会社が挙げた理由

HRBrainでは契約・請求データが複数のシステムに分散し、情報共有や入力作業の効率化が課題となっていたため。事業拡大に伴い、契約・請求業務の効率化と管理体制強化も求められていた。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ソアスク
- 相手先: 株式会社HRBrain
- 相手先の概要: 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー5階、代表取締役CEO：堀浩輝、設立：2016年3月1日。タレントマネジメントシステムを中心に、人事・組織マネジメント領域のクラウドサービスを展開。累計3,500社以上に導入（2025年4月時点）。
- 当社との関係: HRBrainがオプロのサービス『ソアスク』を採用した取引関係。資本関係・人的関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: サブスクリプションビジネスの契約・請求管理、人事・組織マネジメント領域のクラウドサービス運営
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed（リードタイム短縮や生産性向上を目指す・期待するとの記載）
- 利用実績: HRBrainのサービスは累計3,500社以上に導入（2025年4月時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 契約済み · 未実施（原文: 「「HRBrain が、オプロのサブスクビジネス管理サービス『ソアスク』を採用したことをお知らせいたします。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「ソアスクを採用したことをお知らせいたします。」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「開始日・稼働日に関する記載なし。」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「HRBrain が…『ソアスク』を採用したことをお知らせいたします。」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「HRBrain が…『ソアスク』を採用したことをお知らせいたします。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「部門間の連携強化や入力作業工数の削減を目指します。」「将来的には…活用が期待されています。」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「株式会社 HRBrain」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 採用・導入した側（原文: 「「HRBrain が、オプロの…『ソアスク』を採用」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「所在地：東京都港区…」「代表取締役 CEO：堀 浩輝」「設立：2016 年 3 月 1 日」「タレントマネジメントシステムを中心に…クラウドサービスを展開」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: あり（原文: 「「HRBrain が…『ソアスク』を採用」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「累計 3,500 社以上」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 開始からの累計（原文: 「「累計 3,500 社以上※1 に導入されています。」「※1. 2025 年 4 月時点」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「社名：株式会社 HRBrain」「コーポレートサイト：https://www.hrbrain.co.jp/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「累計 3,500 社以上※1 に導入されています。」「※1. 2025 年 4 月時点」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「事業成長を支える柔軟な契約・請求管理体制を構築」「生産性向上につながる基盤としての活用が期待されています。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「オプロの…サービス『ソアスク』を採用」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一拠点・一製品（原文: 「「HRBrain が…『ソアスク』を採用」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「ソアスクの概要」「サービスサイト」の記載。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「オプロのサブスクビジネス管理サービス『ソアスク』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社オプロ」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 特定地域（原文: 「「所在地：東京都港区三田 3-5-19…」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 導入先を一社明記（原文: 「「HRBrain が…『ソアスク』を採用」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ソアスク」「サービスサイト：https://subsc.opro.net/soasc/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「Press Release」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「事業成長を支える柔軟な契約・請求管理体制」「正確でタイムリーな数値管理を支援」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「削減を目指します。」「構築を目指します。」「活用が期待されています。」」）