# オプロ（228A） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/228A/disclosure/20250616590731
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-16
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/228A

## 何が変わったか

2025年7月1日付で、コンサルティング機能を束ねる「CXバリュー戦略本部」と3つの部を新設し、従来のカスタマーサクセス本部などを廃止・再編する。これに伴い、4名の部長級人事を行い、取締役の役職は維持する。

## 会社が挙げた理由

コンサルティング体制のさらなる強化のため、コンサルティング領域の横断的な価値提供を推進する中核組織として「CXバリュー戦略本部」を新設する。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月16日
- 就任予定日: 2025年7月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 酒井 宗直、伊藤 匠臣、泉 博章、安川 貴英
- 新任者の新役職: CXバリュー戦略本部 本部長 兼 データオプティマイズコンサルティング部 部長、セールスマネジメントコンサルティング部 部長、カスタマーサクセス部 部長、取締役管理部長
- 新任者の前職: 製品サービス部 部長、製品サービス部 部長代理、カスタマーサクセス１部 部長、取締役管理部長 兼 カスタマーサクセス本部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: コンサルティング体制のさらなる強化のため、コンサルティング領域の横断的な価値提供を推進する中核組織として、新たに「CXバリュー戦略本部」を新設する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「CXバリュー戦略本部」を新設し、その配下に「データオプティマイズコンサルティング部」「セールスマネジメントコンサルティング部」「カスタマーサクセス部」を新設。従来の「カスタマーサクセス本部」「カスタマーサクセス１部」「カスタマーサクセス２部」を廃止。「管理部」を独立した部署として設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「安川 貴英　新役職「取締役管理部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役社長　里見　一典」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「人事異動表に酒井宗直、伊藤匠臣、泉博章、安川貴英の4名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「CXバリュー戦略本部」を新設、「カスタマーサクセス本部」等を廃止、「管理部」を独立した部署として設置」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025年６月16日」「2025年７月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2025年７月１日付の組織変更及び人事異動」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」と記載」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年６月16日開催の取締役会において、以下の通り…決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「コンサルティング体制のさらなる強化のため」「コンサルティング領域の横断的な価値提供を推進」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由・本人事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任は未定（原文: 「「主な人事異動」の新役職・現役職表のみを記載」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職として「製品サービス部 部長」「製品サービス部 部長代理」等を記載」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者・退任後役職の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）