# 多様な人財の活躍と健康経営｜丸大食品（2288）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2288/threads/e111383d897e
企業ページ: https://komori.app/company/2288

## 経過

- FY2020 初出 「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。・健康経営に向けた取り組み推進。・ストレスチェック、メンタルヘルスのフォロー体制強化。」 — 従来の人材育成方針を、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営、ストレスチェック・メンタルヘルスまで拡張している。 (https://komori.app/company/2288/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「・多様な価値観・専門性を養成する人財育成の教育マネジメント強化。・働き方改革の推進。・ダイバーシティ推進、女性活躍推進に向けた取り組み。」 — 人財育成を多様な価値観・専門性、働き方改革、ダイバーシティ、女性活躍、健康経営まで具体化している。 (https://komori.app/company/2288/filing/2021-fy)
- FY2025 前進 「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」として認定されました。」 — 健康経営優良法人2025の認定を取得した。人財育成では階層別研修、選抜型研修、専門職制度、女性活躍推進なども具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2288/filing/2024-fy)
- 2026-06-01 前進 「「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定」 — 健康経営優良法人2026の認定取得をトピックスとして開示している。 (https://komori.app/company/2288/disclosure/20260529554448)
- FY2026 前進 「丸大食品㈱とグループ会社のトーラク㈱が、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取り組みが優良であると認められ、「健康経営優良法人 2026（大規模法人部門）」として認定されました。」 — 健康経営優良法人2026の認定を取得し、健康経営、女性活躍、専門職制度、柔軟な勤務形態など、多様な人財が活躍する環境整備を進めている。 (https://komori.app/company/2288/filing/2025-fy)
- 2026-07-27 前進 「当社は、多様な人財がその能力を最大限に発揮できる職場環境の構築と人財育成を、人的資本戦略の中核と位置付けており、その戦略の一環として、当社グループの従業員の財産形成を支援し、経済的安定によるキャリア形成や自己成長を後押しするとともに、当社グループの従業員の当社の業績や株価への意識を高め、株主との価値共有を促進することで、企業価値向上へのモチベーションを高め、エンゲージメントの向上と優秀な人財の定着・確保につなげるため、本制度を導入いたしました。」 — 従業員持株会を通じた譲渡制限付株式制度について、対象従業員633名への63,300株の自己株式処分を決議し、財産形成、キャリア形成、エンゲージメント向上および人財の定着・確保を具体的な人的資本施策として示している。 (https://komori.app/company/2288/disclosure/20260727599790)
- 2026-08-06 前進 「当社は、多様な人財がその能力を最大限に発揮できる職場環境の構築と人財育成を、人的資本戦略の中核と位置付けており、その戦略の一環として、当社グループの従業員の財産形成を支援し、経済的安定によるキャリア形成や自己成長を後押しするとともに、当社グループの従業員の当社の業績や株価への意識を高め、株主との価値共有を促進することで、企業価値向上へのモチベーションを高め、エンゲージメントの向上と優秀な人財の定着・確保につなげるため、本制度を導入いたしました。」 — 従業員持株会を通じた譲渡制限付株式の付与制度を導入し、財産形成、エンゲージメント向上、人財の定着・確保を目的としている。 (https://komori.app/company/2288/disclosure/20260805510299)