# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜林兼産業（2286）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2286/threads/6cc638e5db00
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）1.6、男性労働者の育児休業取得率（％）13.3、労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者51.7、正規雇用労働者73.7、非正規雇用労働者80.9」 — 提出会社について、女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/2286/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％) 3.5、男性労働者の育児休業取得率(％) 33.3、労働者の男女の賃金の差異(％) 全労働者53.6、正規雇用労働者78.4、非正規雇用労働者77.0」 — 女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率、雇用区分別の男女賃金差異を更新開示している。 (https://komori.app/company/2286/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「3.6
57.1
55.8
80.5
79.5」 — 女性管理職比率は3.6％、男性労働者の育児休業取得率は57.1％、男女賃金差異は全労働者55.8％、正規雇用80.5％、非正規雇用79.5％へ更新された。 (https://komori.app/company/2286/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「3.5
100
53.5
76.1
83.3」 — 女性管理職比率は3.5％、男性労働者の育児休業取得率は100％、男女賃金差異は全労働者53.5％、正規雇用76.1％、非正規雇用83.3％へ更新された。 (https://komori.app/company/2286/filing/2025-fy)