# 行動指針の定着と人材育成・評価制度への組込み｜林兼産業（2286）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「日常業務における判断基準として明確化した行動指針を、新中期経営計画「Challenge2028」では「浸透」から「定着」へと進化させるフェーズと位置づけております。具体的には、この行動指針を人材育成・評価制度と連動させ、組織マネジメントに組み込んでまいります。」 — パーパス・コーポレートスローガンに続く行動指針について、Challenge2028で浸透段階から定着段階へ進め、人材育成・評価制度と組織マネジメントに組み込む施策を新たに明示した。 (https://komori.app/company/2286/filing/2025-fy)