# 人的資本の強化と多様な働き方・人材育成の推進｜プリマハム（2281）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「従業員が心身ともに健康で、働きがいのある職場づくりを目指した活動を継続展開し、変革意識の醸成と健全な企業体質を構築します。」 — 人的資本を重要課題として、次世代人材育成、360°サーベイ、語学留学、自己啓発支援、フレックスタイム制、女性管理職比率向上、男性育休取得推進、健康経営、人権・ハラスメント対策を体系化している。2030年度目標として年休取得率90％、男性育休取得率100％、女性採用比率40％以上、障がい者雇用率2.7％、女性管理職比率10％を設定している。 (https://komori.app/company/2281/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「2020年度より続けてきた「働きがい改革推進プロジェクト」は、2024年度に実施した社内調査において発足当初の目標達成が確認されたことから、プロジェクトとしての活動は終了しておりますが、個別施策については今後も継続して取り組んでまいります。」 — プロジェクトとしては発足当初の目標達成を理由に終了した一方、人材育成・働き方に関する個別施策は継続している。 (https://komori.app/company/2281/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「2030年度までに年次有給休暇取得率90％　77.4％　男性育休取得率100％　80.0％　女性採用比率40％以上　42.1％　障がい者雇用率2.7％の達成　2.4％　管理職に占める女性比率10％　7.1％」 — 人的資本に関する2030年度目標に対し、2025年度の休暇取得率、男性育休取得率、女性採用比率、障がい者雇用率、女性管理職比率を更新した。 (https://komori.app/company/2281/filing/2025-fy)