# 新人事制度による職務・役割基準の人財活用｜明治ホールディングス（2269）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「明治グループでは、社員が意欲的に挑戦と成長を続け、持続的に能力を発揮できる環境づくりを重視し、2025年４月に新人事制度を導入しました。」 — 職務・役割を等級の基軸とし、適所適財の登用や年齢にとらわれない昇格・抜擢、組織目標と連動した挑戦的な業務目標を促す新人事制度を2025年4月に導入した。 (https://komori.app/company/2269/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新人事制度の導入に合わせ、新たな人事機能として各事業/機能部門にＨＲＢＰ（Human Resource Business Partner）を新設しました。」 — 2025年4月に導入した新人事制度を運用段階へ進め、HRBPの新設、タレントマネジメントの導入、職務・役割を基軸とする人財配置を具体化した。 (https://komori.app/company/2269/filing/2025-fy)