# 成長人材・従業員エンゲージメント・職場環境｜明治ホールディングス（2269）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「企業成長に必要な人材獲得および能力開発・従業員エンゲージメント・業務環境による生産性への影響」 — 人材の獲得・能力開発、従業員エンゲージメント、業務環境と生産性の関係を、経営基盤に関する新たなリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/2269/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「・人財・風土　・企業成長に必要な人財獲得および能力開発　・従業員エンゲージメント　・業務環境による生産性への影響」 — 人材獲得・能力開発、エンゲージメント、職場環境と生産性を経営基盤上のリスクとして継続的に認識している。 (https://komori.app/company/2269/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「人財・風土　・企業成長に必要な人財獲得および能力開発　・従業員エンゲージメント　・業務環境による生産性への影響」 — 人財・風土リスクについて、前年からの変化を上向き（↗）として認識し、人財獲得・能力開発、業務環境、エンゲージメントを引き続き管理対象としている。 (https://komori.app/company/2269/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「ⅰ 企業成長に必要な人財獲得および能力開発　ⅱ 業務環境による生産性への影響　ⅲ 社員エンゲージメント」 — 人財・組織風土リスクを3領域に整理し、グループ人財委員会とリスクマネジメント部が連携して管理する体制を再確認している。 (https://komori.app/company/2269/filing/2024-fy)