# グループ人財委員会によるD&I・健康経営・人財開発の推進｜明治ホールディングス（2269）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「グループ一体となって経営戦略に則した人財戦略を推進すべく、2022年４月に経営会議の諮問機関として「グループ人財委員会」を新設し、人財に関するテーマを重要な経営課題として議論していく体制を整えました。2022年度は「Ｄ＆Ｉ（ダイバーシティ＆インクルージョン）」「健康経営」「人財開発」をテーマに掲げ、ＫＰＩの設定を含めてグループ横断での取組みを推進していきます。」 — 人的資本を経営戦略に結び付けるため、グループ人財委員会を新設し、D&I、健康経営、人財開発をKPI設定を含むグループ横断のテーマとして推進する体制を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2269/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年４月にはグループ全体の人財戦略の推進責任者としてＣＨＲＯ（Chief Human Resource Officer）を設置するとともに、グループ人財委員会の重要テーマに「労働安全」を加え、分科会を設置しました。」 — 人的資本の取り組みについて、グループ人財委員会によるD&I・健康経営・人財開発に加え、CHRO設置と労働安全分科会の新設へ体制を拡張した。 (https://komori.app/company/2269/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「現在は「ＤＥ＆Ｉ（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」「人財開発」「健康経営」「労働安全」「スマートワーク」の５つをテーマに掲げ、それぞれ分科会を設置し、グループ横断での取り組みを推進しています。」 — グループ人財委員会のテーマを5領域に拡張し、DE&I、人財開発、健康経営、労働安全、スマートワークを分科会で推進している。 (https://komori.app/company/2269/filing/2024-fy)