# 従業員の健康保持・増進を通じた健康経営｜ヤクルト本社（2267）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、企業理念を実現するためには、従業員の健康保持・増進が不可欠であるとの考えに立ち、2017年に「健康宣言」を策定し、従業員の生産性向上と組織の活性化を目的に健康経営に取り組んでいます。また、代表取締役社長を最高健康責任者、人事部内に設置した専門組織を実務推進担当部署として、ヘルスリテラシー向上施策や各種健康診断等を実施し、「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に５年連続で認定されています。」 — 従業員の健康を経営課題として位置づけ、健康宣言、専門組織、ヘルスリテラシー向上施策、健康診断等を通じて健康経営を推進している。 (https://komori.app/company/2267/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に６年連続で認定されています。」 — 健康経営優良法人の認定が6年連続となり、健康診断やヘルスリテラシー向上施策を継続している。 (https://komori.app/company/2267/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「その結果、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に初選定されるとともに、「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に７年連続で認定されました。」 — 健康経営銘柄に初選定され、健康経営優良法人ホワイト500の認定は7年連続となった。 (https://komori.app/company/2267/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「その結果、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄」に２年連続で選定されるとともに、「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に８年連続で認定されました。」 — 健康経営銘柄への選定が2年連続、ホワイト500認定が8年連続となった。 (https://komori.app/company/2267/filing/2024-fy)
- 2026-04-02 再掲 「定性目標達成のための基盤は「人」であると考え、「事業の成長を支える人的資本」としてのマテリアリティも新たに設定しました。」 — 人的資本をマテリアリティとして位置付ける方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2267/disclosure/20260401597149)
- FY2026 前進 「その結果、経済産業省が日本健康会議と共同で推進している「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に９年連続で認定されました。」 — 健康経営優良法人ホワイト500の認定が9年連続となり、健康経営の取り組みを継続・進展させた。 (https://komori.app/company/2267/filing/2025-fy)