# 人権デュー・ディリジェンスの構築・実践｜ヤクルト本社（2267）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2267/threads/c1b1443d9978
企業ページ: https://komori.app/company/2267

## 経過

- FY2022 初出 「したがって、当社グループは、人権尊重の責任を果たすため、「ヤクルトグループ人権方針」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築し実践していきます。」 — 「ヤクルトグループ人権方針」に基づき、人権デュー・ディリジェンスの仕組みを構築・実践する施策を示した。 (https://komori.app/company/2267/filing/2021-fy)
- 2026-04-02 前進 「2024年度にはこれを見直し、ヤクルトグループの活動や取引関係により深刻な影響を被る可能性のある人権であり、優先的に取り組んでいく課題である「顕著な人権課題」を特定しました。」 — 人権デュー・ディリジェンスについて、顕著な人権課題の特定、管理指標の策定、サプライヤー評価・面談など、構築・実践の内容を具体化している。 (https://komori.app/company/2267/disclosure/20260401597150)