# 多様な働き方と個人起点の人材育成｜ヤクルト本社（2267）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、週休３日制や在宅勤務の導入、副業、育児・介護のサポート等、多様な働き方に関する制度を設けています。」 — 価値観の多様化に対応するため、週休3日制、在宅勤務、副業、育児・介護支援を含む制度を整備し、個人のキャリアに合わせた人材育成への転換を進めている。 (https://komori.app/company/2267/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、「成長エンジンの確立に向けた人材育成の実施」「多様な個の成長を支援する人材育成の実施」「共有すべき価値観を体現できる人材育成の実施」を人材戦略の３つの柱とし、「グローバル人材養成の強化」「職場を活性化し、組織力に換える職場内教育」「キャリア自律に向けた活躍支援」を重点テーマに据えて、さまざまな教育施策を実施しています。」 — 多様な働き方の制度整備に加え、人材育成を3つの柱と6つの重点テーマで進める方針を具体化した。 (https://komori.app/company/2267/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社の男性の育児休業取得については、2030年度までに全対象者の取得ならびに平均取得期間を45日以上とすることを目標としており、2024年度は取得率107％（注）、平均取得期間37日となっています。」 — 多様な働き方・個人起点の人材育成に加え、男性育児休業の取得率107％、平均取得期間37日を開示した。人材戦略を3つの柱に整理し、イノベーティブ人材・グローバル人材等の育成を進めている。 (https://komori.app/company/2267/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「そのなかで、当社の男性の育児休業取得については、2030年度までに全対象者の取得および平均取得期間を45日以上とすることを目標としており、2025年度は取得率103.2％（注）、平均取得期間44日となっています。」 — 多様な働き方・人材育成の取り組みについて、男性育児休業取得率103.2％、平均取得期間44日を開示した。 (https://komori.app/company/2267/filing/2025-fy)