# 女性管理職比率2030年度20％以上への引上げ｜ヤクルト本社（2267）の変遷

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## 経過

- FY2024 引き上げ 「当社の女性管理職比率については、2025年度までに10％以上とすることを目標としていましたが、2024年３月時点で管理職の女性比率は 10.6％と、早期に目標を達成しました。今後の目標を新たに「2030年度までに20％以上」と設定し、積極的な取り組みを継続することで、女性活躍の機会を創出していきます。」 — 2025年度までに女性管理職比率10％以上とする従来目標を10.6％で早期達成し、新たに2030年度20％以上へ目標を引き上げた。 (https://komori.app/company/2267/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「今後の目標を新たに「2030年度までに20％以上」と設定し、積極的な取り組みを継続することで、女性活躍の機会を創出していきます。」 — 女性管理職比率は2025年3月時点で13.4％となり、従来の2025年度10％以上の目標を達成した。2030年度20％以上の新目標に向けて取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/2267/filing/2024-fy)
- 2026-04-02 再掲 「管理職の女性比率を2030年度までに、20％以上とする。」 — 女性管理職比率の2030年度20％以上の目標を再掲している。 (https://komori.app/company/2267/disclosure/20260401597149)
- FY2026 前進 「その一環として、女性管理職比率については、「2030年度までに20％以上」という目標を掲げ、女性向けキャリア研修等の取り組みを継続することで、女性が活躍できる機会のさらなる創出を図っています。」 — 女性管理職比率は2026年3月末時点で14.4％となり、2030年度20％以上の目標に向けて女性向けキャリア研修等を継続している。 (https://komori.app/company/2267/filing/2025-fy)