# ヤクルト本社（2267） 株式報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2267/disclosure/20260209552852
種別: ガバナンス
開示日: 2026-02-10
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企業ページ: https://komori.app/company/2267

## 何が変わったか

取締役向けの株式報酬を、従来の業績に連動しない仕組みだけの制度から、業績連動型を加えた制度に改める。報酬全体に占める株式報酬の比率も15％から25％へ引き上げる予定だが、株主総会の承認が条件となる。

## 会社が挙げた理由

取締役の報酬と中長期的な企業価値・株式価値との連動性を明確にし、企業価値の持続的な向上へのインセンティブと株主との価値共有を高めるため。また、短期業績だけでなく中長期的な企業価値・株主価値の向上への意識を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 現行の非業績連動型株式報酬のみの制度を、非業績連動型株式報酬および業績連動型株式報酬からなる制度へ改定する。報酬構成比率を固定報酬：短期インセンティブ報酬（金銭）：長期インセンティブ報酬（株式）について、現状の70：15：15から60：15：25へ変更する予定。2026年6月開催予定の定時株主総会への付議とし、承認を条件とする。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「現行の非業績連動型株式報酬のみの制度を、非業績連動型株式報酬および業績連動型株式報酬からなる株式報酬制度へ改定」および「現状の70：15：15から60：15：25へと変更」。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「自社の課題、不備、内部統制上の問題を認める記載はない。」）