# 中期経営計画2027の人的資本目標｜六甲バター（2266）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「男性従業員の育児休業取得率
2027年度までに70％以上
30％
非正社員から正社員への登用人数
2027年度までに合計10名以上
計4名
自己啓発支援／実務力向上支援の単年度制度利用率
2027年度までに70％以上
2.5％」 — 中期経営計画2027の人的資本目標として、男性育児休業取得率70％以上、非正社員から正社員への登用累計10名以上、自己啓発・実務力向上支援制度利用率70％以上を2027年度までの目標として設定し、当年度実績も開示している。 (https://komori.app/company/2266/filing/2025-fy)