# 売上高・経常利益の達成度に連動する業績連動報酬｜六甲バター（2266）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」 — 取締役報酬について、売上高・経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/2266/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高および経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」 — 売上高・経常利益の目標値に対する達成度に応じて賞与を支給する業績連動報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/2266/filing/2021-fy)
- FY2022 その他 「なお、今後は、個人別の報酬額については、取締役会決議にもとづき代表取締役会長がその具体的な内容の決定について委任を受け、決定に当たっては指名・報酬諮問委員会での答申内容を尊重するものといたします。」 — 従来の売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針に加え、今後の個人別報酬決定で指名・報酬諮問委員会の答申内容を尊重する運用を記載している。 (https://komori.app/company/2266/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため各事業年度の売上高及び経常利益の目標値に対する達成度合いに応じて賞与として毎年、一定の時期に支給することとしております。」 — 売上高・経常利益の目標達成度に応じた業績連動報酬方針を継続し、当事業年度は指名・報酬諮問委員会の答申を経て個人別報酬を決定したと記載している。 (https://komori.app/company/2266/filing/2023-fy)