# 高い専門性と多様性に富む人財集団の形成｜森永乳業（2264）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「人的資本への一層の投資を通じて、社員一人ひとりが持つ“知”を結集し、「健康価値」と「おいしさ・楽しさ価値」を掛け合わせた独自の価値を創造し、持続的な成長を成しえる組織であり続けることを目指しています。」 — 人的資本を価値創造の重要な資本と位置付け、「高い専門性と多様性に富んだ活力ある人財集団」を目指す方針を初めて独立した形で詳述した。エンゲージメントサーベイ、研修投資、キャリア採用、健康経営、女性リーダー育成、育児休業等を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/2264/filing/2023-fy)
- FY2026-H1 再掲 「高い専門性と多様性に富んだ人財集団の形成に向けた取り組みを推進するとともに」 — 高い専門性と多様性に富む人財集団の形成を、新中期経営計画の組織風土改革の一環として継続している。 (https://komori.app/company/2264/filing/2025-h1)
- 2026-05-13 前進 「成⾧領域の研究開発人員（2026年4月時点）:約20%増（25/3期比）」 — 成長領域への人的資源配分について、研究開発人員を2025年3月期比で約20％増とする実績を示している。 (https://komori.app/company/2264/disclosure/20260512526012)
- FY2026 前進 「2025年度のレーティング（AAAからDDまでの11段階）はB（注１）となりますが、2030年度の目標としてA、中間目標（2028年度まで）としてBBBを掲げ、継続的な改善を進めています。」 — 社員エンゲージメントについて、2025年度実績B、2028年度目標BBB、2030年度目標Aを設定した。女性管理職比率は9.0％で、2026年度10％以上、2030年度20％以上を目指している。 (https://komori.app/company/2264/filing/2025-fy)