# 連結売上高・連結営業利益を評価指標とする業績連動役員報酬｜森永乳業（2264）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬は、当社が持続的成長を実現し、グループ全体での事業基盤を拡大するために全社グループ業績（連結売上高、連結営業利益）の目標達成度を評価指標とし、代表取締役が評価し決定する。」 — 取締役の業績連動報酬について、連結売上高・連結営業利益の目標達成度を評価指標とする方針を記載している。 (https://komori.app/company/2264/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「業績連動報酬は、当社が持続的成長を実現し、グループ全体での事業基盤を拡大するために全社グループ業績（連結売上高、連結営業利益、ＲＯＥ）の目標達成度を評価指標とし、取締役個人の評価等を勘案した上で、人事報酬委員会が決定する。」 — 業績連動報酬の評価指標にROEを追加し、代表取締役による決定から人事報酬委員会による決定へ制度を改めている。 (https://komori.app/company/2264/filing/2019-fy)
- FY2024 再定義 「全社グループ業績（連結売上高40%、連結営業利益40%、ＲＯＥ20%）の目標達成度を評価指標とし、その達成度に応じて基準額に係数（目標達成を100％とした場合、±35％の範囲で変動）を乗じることで支給額を算出する。」 — 業績連動報酬について、ROEを評価指標に組み込み、連結売上高40％・営業利益40％・ROE20％の構成とした。2024年7月以降はサステナビリティ中長期計画2030への貢献も直接反映する方法へ変更した。 (https://komori.app/company/2264/filing/2023-fy)
- 2026-05-13 再定義 「当社の持続的な成⾧のためには、企業風土改革が重要なテーマであるため、エンゲージメントスコアに関する評価指標を新たに導入。」 — 役員報酬の評価指標に、企業風土改革に関係するエンゲージメントスコアを新たに組み込む形へ変更している。 (https://komori.app/company/2264/disclosure/20260512526012)
- 2026-05-26 再定義 「業績連動金銭報酬については、収益性および資本効率をより一層重視するとともに、中期経営計画における成長戦略の達成を強く動機づける観点から、評価指標の構成を変更しております。」 — 業績連動金銭報酬の評価指標を、連結売上高・連結営業利益・ROEから、連結営業利益・ROE・成長分野の売上高を重視する構成へ変更している。 (https://komori.app/company/2264/disclosure/20260525547270)
- FY2026 再定義 「2025年５月13日の取締役会決議にて、取締役（社外取締役を除く。）の業績連動金銭報酬および株式報酬に係る評価指標を以下の通り変更いたしました。」 — 業績連動金銭報酬の評価指標を収益性・資本効率・成長戦略重視へ変更し、株式報酬にはFTSE・MSCIに加えてTSRを導入した。 (https://komori.app/company/2264/filing/2025-fy)