# カルビー（2229） 業績連動型株式報酬制度の継続及び一部改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2229/disclosure/20260513530428
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-14
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企業ページ: https://komori.app/company/2229

## 何が変わったか

業績連動型株式報酬制度を、対象期間・拠出上限・株式交付上限を拡大して2031年3月末まで継続する。業績指標をEBITDA、ROIC、相対TSRなどに変更し、取締役の退職慰労金制度を廃止して株式報酬に振り替える。

## 会社が挙げた理由

当社グループの中長期的な企業価値向上へのインセンティブとして有効であり、成長戦略「Accelerate the Future」の実行に向けた重要経営指標や株主価値を反映し、株主との利害共有をより一層高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 業績連動型株式報酬制度を2031年3月末日で終了する事業年度までの新たな5事業年度を対象として継続。拠出上限を3事業年度合計7億円から5事業年度合計15億円に、株式等の上限を220,000ポイント（220,000株相当）から480,000ポイント（480,000株相当）に変更。業績指標を連結売上高・連結営業利益・親会社株主に帰属する当期純利益等からEBITDA、ROIC、相対TSR等へ変更し、取締役の退職慰労金制度を廃止して株式報酬に振り替える。

## 評価の根拠

- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主・親会社に関する記載なし。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「本制度を一部改定の上、継続する」「取締役…の退職慰労金制度を廃止することとし、その原資を本制度に基づく株式報酬に振り替える」。」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「本制度が当社グループの中長期的な企業価値向上に対するインセンティブとして引き続き有効であると考えられる」。」）