# 女性管理職比率20％等のダイバーシティ目標｜湖池屋（2226）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、多様な人材の活用を進めることを目的にダイバーシティを推進しており、女性労働者の幹部登用を積極的に行い、女性労働者の管理職に占める割合20％を目標としております。また、男性労働者の育児休業取得率を現状より増加させること、男女の賃金の差異についても現状より縮小させることを目標とし、社内の多様性の確保に向けて引続き施策を講じております。」 — 女性管理職比率20％を明示し、男性の育児休業取得率の増加と男女賃金差異の縮小も目標として設定している。 (https://komori.app/company/2226/filing/2022-fy)