# 女性管理職・育児休業・男女賃金差異の実績開示｜湖池屋（2226）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
4.5
男性労働者の育児休業取得率（％）
76.9
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者 50.8
うち管理職 94.6
うち正規雇用労働者 68,6
うちパート・有期労働者 72.0」 — 提出会社について、女性管理職比率4.5％、男性労働者の育児休業取得率76.9％、男女賃金差異の実績を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/2226/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
4.3
男性労働者の育児休業取得率（％）
87.5
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
54.5
管理職
95.8
正規雇用労働者
68.8
パート・有期労働者
71.4」 — 提出会社の実績として、女性管理職比率4.3％、男性労働者の育児休業取得率87.5％、男女賃金差異を開示した。 (https://komori.app/company/2226/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「8.2
91.7
58.2
81.9
71.6
78.3」 — 提出会社について、女性管理職比率8.2％、男性労働者の育児休業取得率91.7％、男女賃金差異を全労働者58.2％、管理的地位にある労働者81.9％、正規雇用労働者71.6％、パート・有期労働者78.3％として開示した。 (https://komori.app/company/2226/filing/2025-fy)