# 全員参加による現場力の向上｜コモ（2224）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成29年3月期の経営方針として、①独自の商品力で需要開拓し、計画的な営業推進と収益力アップ、②業務プロセスの効率化と徹底的なコスト削減、③全員参加で現場力を向上を掲げ、」 — 全員参加と現場力を平成29年3月期の経営方針の一つとして掲げている。 (https://komori.app/company/2224/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「③全員参加で現場力を向上、という目標を掲げ、」 — 全員参加による現場力向上を中期経営計画初年度の目標として再掲している。 (https://komori.app/company/2224/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「平成31年3月期の経営方針として、①独自の商品力で需要開拓し、計画的な営業推進と収益力アップ、②業務プロセスの効率化と徹底的なコスト削減、③全員参加で現場力を向上、という目標を掲げ、」 — 全員参加による現場力向上を、平成31年3月期の経営方針として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2224/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「2020年３月期の経営方針として、①独自の商品力で需要開拓し、計画的な営業推進と収益力アップ、②業務プロセスの効率化と徹底的なコスト削減、③全員参加で現場力を向上、という目標を掲げ、」 — 全員参加による現場力向上を2020年3月期の経営方針として引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2224/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材の育成のために従業員教育の充実を図ることで、現場力の向上に注力してまいります。」 — 全員参加による現場力向上の目標を継続し、従業員教育の充実を具体的な手段として記載している。 (https://komori.app/company/2224/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材の育成のために従業員教育の充実を図ることで、現場力の向上に注力してまいります。」 — 従業員教育の充実を通じた現場力向上の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2224/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「さらに、食の安全・安心に対する責任感、使命感を持った人材の育成のための環境整備に努め、従業員の能力開発を支援していく等、人的資本経営を進めてまいります。」 — 現場力向上に関する従来方針を、人材育成環境の整備と従業員の能力開発支援に結び付けている。 (https://komori.app/company/2224/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「女性活躍社会の実現に繋がるよう女性幹部の育成に配慮しながら、男女若手社員を対象に次世代幹部の養成が重要と考えており、外部研修への派遣等、能力開発のための環境整備を推進していく方針です。」 — 女性幹部・次世代幹部の育成と外部研修等による能力開発を通じた現場力・人的資本強化の方針を継続している。 (https://komori.app/company/2224/filing/2024-fy)