# 健康経営・人材の多様性確保・従業員能力開発｜コモ（2224）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働安全を第一に労働環境を整備し、従業員の生活安定に配慮した健康経営により、いきいきとした活力のある職場づくりをめざしております。」「外部研修への派遣等、能力開発のための環境整備を推進していく方針です。また、採用面では新卒採用以外に中途採用活動についても年間を通して積極的に取組み、人材の多様性確保に努めております。」 — 健康経営、労働環境整備、公平公正な人事評価、福利厚生、社内コミュニケーション、外部研修、中途採用などを人的資本経営の取組として新たに体系化した。 (https://komori.app/company/2224/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「また、採用面では新卒採用以外に中途採用活動についても年間を通して積極的に取組み、人材の多様性確保に努めております。」 — 健康経営、能力開発、女性・外国人・中途採用者の管理職登用、人材の多様性確保を人的資本の取組として継続している。 (https://komori.app/company/2224/filing/2024-fy)