# 人財の多様性・働き方の推進｜寿スピリッツ（2222）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2222/threads/28fdc092531f
企業ページ: https://komori.app/company/2222

## 経過

- FY2023 初出 「多様性の確保に向けた施策として、以下の取り組みを推進いたしております。
・女性の活躍推進に向けた管理職登用
・中途採用によるプロフェッショナル人財や外国人の採用
・働き方改革と健康経営の推進
・人財育成の強化
・多様性に係るマネジメントの意識改革」 — 女性管理職登用、専門人財・外国人採用、働き方改革、健康経営、人財育成、マネジメント意識改革を多様性確保の施策として新たに体系化している。 (https://komori.app/company/2222/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「多様性の確保に向けた施策として、以下の取り組みを推進いたしております。
・女性の活躍推進に向けた管理職登用
・中途採用によるプロフェッショナル人財や外国人の採用
・働き方改革と健康経営の推進
・人財育成の強化
・多様性に係るマネジメントの意識改革」 — 女性管理職登用、専門人財・外国人採用、働き方改革、健康経営、育成、意識改革を継続的な多様性施策として開示した。 (https://komori.app/company/2222/filing/2025-fy)