# 女性管理職比率30％の目標｜寿スピリッツ（2222）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後とも中途採用を含め能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率30％を目標に取り組んでまいります。」 — 2023年3月末時点の女性管理職比率7.9％を示したうえで、女性管理職比率30％を目標として設定している。 (https://komori.app/company/2222/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2026年３月末時点での管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、15.0％ですが、当社グループの事業内容から女性ならではの視点を経営に活かすことは大変有用であると判断しており、今後とも中途採用を含め能力ある女性を積極的に管理職に登用し、女性管理職比率30％を目標に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率の実績を前回開示の7.9％から15.0％へ更新し、30％目標を維持している。 (https://komori.app/company/2222/filing/2025-fy)