# ダイバーシティ＆インクルージョンと多様な人材の活躍｜岩塚製菓（2221）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、会社の持続的な成長のため、経験・技能・属性等の多様な人材の採用・育成を行うものとし、従業員が性別、中途入社、年齢、国籍等を問わず高い意識で活躍できる環境づくりのため、次のような取組みを行っております。」 — 女性活躍、障がい者雇用、高年齢社員の活躍を含むダイバーシティ＆インクルージョンを、独立した人的資本上の取り組みとして初めて体系的に開示している。女性係長職6名、障がい者雇用率3％以上、再雇用制度適用率100％などの目標を設定している。 (https://komori.app/company/2221/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「2024年度の女性係長職在職者は５名となりましたが、登用した管理職と合わせると公表目標の６名には達しております。」 — 女性活躍について、2024年度末の女性管理職2名と女性係長職5名を合わせ、公表していた6名の目標に到達したと記載している。障がい者雇用率3.18％、再雇用制度適用率100％も目標範囲内である。 (https://komori.app/company/2221/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「中期経営計画に掲げる「岩塚らしい人財育成」を推進するための分科会としてＤＥ＆Ｉ推進委員会を設置するなど、事業運営の特性を踏まえた取組みを継続しております。」 — ダイバーシティ＆インクルージョン推進委員会を設置し、女性活躍、障がい者雇用、高年齢者支援を中期計画の人財育成と結び付けている。障がい者雇用率は2025年度2.98％、2027年度目標3％以上。 (https://komori.app/company/2221/filing/2025-fy)