# 岩塚製菓（2221） 取締役候補者および業務執行取締役の役割再定義に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2221/disclosure/20260520541562
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-20
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/2221

## 何が変わったか

2026年6月25日開催予定の定時株主総会で、執行役員の竹部雅伸氏を取締役に選任する議案を付議する。また、業務執行取締役の役割と責任範囲を明確化し、チーフオフィサー制の呼称を使わない運用に変更する。

## 会社が挙げた理由

事業環境および経営課題の変化に適切かつ迅速に対応し、持続的な成長を実現するため。意思決定の迅速化、業務執行機能の強化、経営体制の透明性および企業価値の持続的向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月20日
- 就任予定日: 2026年6月25日（第73回定時株主総会の決議を条件に正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 竹部雅伸
- 新任者の新役職: 取締役 経営管理本部長
- 新任者の前職: 執行役員 経営管理部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 事業環境および経営課題の変化に適切かつ迅速に対応し、持続的な成長を実現するため、業務執行取締役の役割および責任範囲を改めて明確にした。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 今回の役割再定義に併せて、執行体制においてチーフオフィサー制の呼称を用いない運用とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第73回定時株主総会（2026年6月25日開催予定）に取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者の選任議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「槇 春夫　代表取締役会長 CEO／新役職名 代表取締役会長、槇 大介　代表取締役社長 COO／新役職名 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「槇 春夫　現役職名 代表取締役会長 CEO　新役職名 代表取締役会長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「２．取締役の役職変更および役割再定義の内容」および同表の6名の記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「「（新任） 執行役員 経営管理部長　竹部雅伸　取締役 経営管理本部長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「業務執行取締役の役割および責任範囲の再定義」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年5月20日開示、2026年6月25日開催予定の定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月25日開催予定の第73回定時株主総会の議案として付議する取締役候補者を決定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「表に退任者の記載なし」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役の選任につきましては、2026年6月25日開催予定の第73回定時株主総会の決議をもって、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業環境および経営課題の変化に適切かつ迅速に対応し、持続的な成長を実現するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「持続的な成長を実現」「経営戦略および中期経営計画の遂行」「企業価値の持続的向上」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「（新任） 執行役員 経営管理部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者の記載なし」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の入社年・略歴の記載なし」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）