# 人的資本に関する2030年度目標｜亀田製菓（2220）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「上記、重要課題の達成状況を確認するための主な指標と目標は以下のとおりであります。指標　2022年度実績　2030年度目標　女性管理職比率　15.6％　30％　女性監督職比率　13.4％　30％　男性育児休業取得率　51.7％　80％　男女間賃金格差　68.1％　80％」 — 女性管理職・監督職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差について、2022年度実績と2030年度目標を初めて数値で設定している。 (https://komori.app/company/2220/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率　13.8％　13.6％　30％　女性監督職比率　13.8％　18.8％　30％　男性育児休業取得率　62.1％　75.0％　80％　男女間賃金格差　67.2％　66.3％　80％　人財育成投資の推進　2021年度比1.5倍　2021年度比2.4倍　2021年度比2.4倍以上」 — 人的資本の2030年度目標に対し、2024年度実績として女性監督職比率18.8％、男性育児休業取得率75.0％、人財育成投資2.4倍を開示した。 (https://komori.app/company/2220/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度実績　女性管理職比率14.3％、女性監督職比率21.2％、男性育児休業取得率63.6％、男女間賃金格差69.8％、人財育成投資の推進2021年度比2.1倍　2030年度目標　女性管理職比率30％、女性監督職比率30％、男性育児休業取得率80％、男女間賃金格差80％、人財育成投資の推進2021年度比2.4倍以上」 — 人的資本の2030年度目標について、2025年度実績を更新した。女性管理職比率、女性監督職比率、男女間賃金格差は前年度から上昇した一方、男性育児休業取得率と人財育成投資は前年度実績を下回った。 (https://komori.app/company/2220/filing/2025-fy)