# 子会社管理規定による子会社業務の適正確保｜モロゾフ（2217）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の子会社の業務の適正を確保するため、「子会社管理規定」および子会社の「職務権限規定」を設け、子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するとともに、子会社の業務運営における重要な事項が当社に報告される体制を整備しております。」 — 鎌倉ニュージャーマン等の子会社を対象に、子会社管理規定・職務権限規定と重要事項の報告体制を整備していることを初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/2217/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の子会社の業務の適正を確保するため、「子会社管理規定」および子会社の「職務権限規定」を設け、子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するとともに、子会社の業務運営における重要な事項が当社に報告される体制を整備しております。」 — 子会社管理規定、職務権限規定、重要事項の報告体制による子会社管理を継続している。 (https://komori.app/company/2217/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社の子会社の業務の適正を確保するため、「子会社管理規定」および子会社の「職務権限規定」を設け、子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するとともに、子会社の業務運営における重要な事項が当社に報告される体制を整備しております。」 — 連結子会社を含む子会社について、子会社管理規定、職務権限規定、重要事項の報告体制による管理を継続している。 (https://komori.app/company/2217/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社の子会社の業務の適正を確保するため、「子会社管理規定」および子会社の「職務権限規定」を設け、子会社の取締役等の職務の執行が効率的に行われることを確保するとともに、子会社の業務運営における重要な事項が当社に報告される体制を整備しております。」 — 連結子会社を含む子会社について、子会社管理規定、職務権限規定、重要事項の報告体制による管理を継続している。 (https://komori.app/company/2217/filing/2023-fy)