# 人的資本に関する2026年3月末目標｜モロゾフ（2217）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標　目標（2026年３月末）　実績（2024年１月末）　管理職に占める女性労働者の割合　15％以上　12.2％　育児短時間勤務利用者率　50％以上　43.5％　子育て女性の勤務率　30％以上　26.9％」 — 管理職に占める女性労働者の割合、育児短時間勤務利用者率、子育て女性の勤務率について、2026年3月末を期限とする数値目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2217/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標（2026年３月末）　実績（2025年１月末）　管理職に占める女性労働者の割合　15％以上　15.7％　育児短時間勤務利用者率　50％以上　49.2％　子育て女性の勤務率　30％以上　32.9％」 — 2026年3月末目標に対し、管理職女性比率は15.7％、子育て女性の勤務率は32.9％となり目標を上回った。育児短時間勤務利用者率は49.2％で目標50％以上に近づいている。 (https://komori.app/company/2217/filing/2024-fy)
- FY2026 達成 「指標　目標（2026年３月末）　実績（2026年１月末）　管理職に占める女性労働者の割合　15％以上　18.8％　育児短時間勤務利用者率　50％以上　51.2％　子育て女性の勤務率　30％以上　38.3％」 — 2026年3月末目標に対し、2026年1月末時点で管理職女性比率、育児短時間勤務利用者率、子育て女性の勤務率の3指標すべてが目標を上回った。 (https://komori.app/company/2217/filing/2025-fy)