# ダイバーシティの推進｜カンロ（2216）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「また、安全・安心な商品を提供するための品質保証体制の更なる充実、ダイバーシティの推進、人材育成と従業員満足度を高める人事制度への移行、」 — ダイバーシティの推進を、人材育成・従業員満足度向上と並ぶ経営基盤強化策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2017-fy)
- FY2018-Q2 前進 「ダイバーシティー推進体制の充実などにも積極的に取り組みました。」 — 前期に方針として示されたダイバーシティー推進について、推進体制の充実に取り組んだと記載している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「「経営基盤の強化」としては、安全・安心な商品を提供するための品質保証体制の更なる充実、ダイバーシティの推進、コーポレート・ガバナンス強化等、サステナブル経営を深化させます。」 — ダイバーシティの推進を品質保証・ガバナンス強化と並ぶ経営基盤強化策として再確認している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「また、ダイバーシティの推進、コーポレート・ガバナンスの強化、コンプライアンス意識の向上にも引続き取り組む他、情報化投資による全社的な生産性の向上など、将来への成長に向けた設備投資や中長期的な研究開発投資等の諸施策を実施し、持続的な成長に向け経営基盤の一層の強化を図ります。」 — ダイバーシティをガバナンス・コンプライアンス・情報化投資等と並ぶ経営基盤強化策として継続している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2019-fy)
- FY2020 前進 「その取組みの一環として、2020年12月に屋内ハーブ農園「カンロファーム」を埼玉県飯能市にオープンしました。障がいをお持ちの方、定年退職された方を対象に新たな活躍の場を広げることを目的としたものです。」 — 多様な人材の活躍の場を広げる施策として、2020年12月にカンロファームを開設した。 (https://komori.app/company/2216/filing/2020-fy)
- FY2021-Q3 その他 「男性８名　女性２名 （役員のうち女性の比率20.0％）」 — 異動後の役員構成として、男性8名・女性2名、女性比率20.0％を開示している。ダイバーシティ推進の具体的な施策や比率の前年差は示されていない。 (https://komori.app/company/2216/filing/2021-q3)
- FY2021 その他 「男性９名　女性２名　（役員のうち女性の比率18.2％）」 — 役員構成として女性2名、女性比率18.2％を開示している。また、女性活躍、男性社員の育休取得、カンロファーム強化等の施策を記載している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「こうした取組みの結果、女性管理職比率は2023年度で15.6％、育児休業取得率も100.0％、有給休暇の取得率も72.5％に達しています。」 — ダイバーシティ施策の実績として、2023年度の女性管理職比率15.6％、育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率72.5％を開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「こうした取組みの結果、女性管理職比率は2024年度で15.4％、育児休業取得率も100.0％、有給休暇の取得率も74.8％に達しています。」 — 2024年度の実績として、女性管理職比率15.4％、育児休業取得率100.0％、有給休暇取得率74.8％を開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合18.0％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、労働者の男女の賃金の差異（全労働者）73.2％」 — 2025年度のダイバーシティ関連実績として、女性管理職比率18.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異73.2％を開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2025-fy)