# 人的資本に関するKPIと中長期目標の設定｜カンロ（2216）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標（ＫＰＩ）
2023年度実績
目標
カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年）
59名
100名
ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年）
198名
1,000名
チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合
―
80％
従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年）
52.5％
70％
女性管理職比率（目標値2030年）
15.6％
30％台
有給休暇取得率
72.5％
70％以上
コンプライアンス関連教育（eラーニング）の受講率
98.2％
100％」 — 経営塾、DX研修、チャレンジ評価、エンゲージメント、女性管理職比率、有給休暇、コンプライアンス教育について、実績と2027年・2030年等の目標値をKPIとして設定している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年）66名 100名
ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年）354名 1,000名
チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合 100.0％ 80.0％
従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年）51.9％ 70.0％
女性管理職比率（目標値2030年）15.4％ 30.0％台
有給休暇取得率 74.8％ 70.0％以上
コンプライアンス関連教育（eラーニング）の受講率99.2％ 100.0％」 — 人的資本KPIを2024年度実績へ更新し、経営塾66名、DX研修354名、エンゲージメント51.9％、女性管理職比率15.4％、有給休暇取得率74.8％等と、2027年・2030年の目標値を開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「カンロ経営塾累計受講人数（目標値2027年）80名 100名
ＤＸ研修のべ受講人数（目標値2027年）661名 1,000名
チャレンジ評価“Ｇ”以上の割合 96.0％ 80.0％
従業員エンゲージメントスコア（目標値2030年）50.6％ 70.0％
女性管理職比率（目標値2030年）18.0％ 30.0％台」 — 人的資本KPIを2025年度実績へ更新し、経営塾80名、DX研修661名、チャレンジ評価96.0％、エンゲージメント50.6％、女性管理職比率18.0％等を開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2025-fy)