# 多様な人財の活躍とエンゲージメント向上｜カンロ（2216）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2216/threads/3d0984c41035
企業ページ: https://komori.app/company/2216

## 経過

- FY2021 初出 「人財と組織・多様な人財の活躍のための環境整備・エンゲージメントの向上（企業パーパスに基づく自律的経営）」 — 新中期経営計画において、「人財と組織」を戦略を支える要素と位置付け、多様な人財が活躍する環境整備とエンゲージメント向上を掲げている。 (https://komori.app/company/2216/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社のビジョンにおいて、組織やそれを構成する社員は、パーパスの実現と共に３つの重点戦略である「価値創造」、「ＥＳＧ経営」、「事業領域の拡大」を支える原動力であり、社員一人ひとりが、変化に対応し、学び続け、成長を継続することが必要です。」 — 多様な人財の活躍・エンゲージメント向上を、3つの重点戦略を支える人的資本経営として整理し、経営人財、デジタル人財、グローバル人財等の育成方針を詳細化している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「特に事業領域拡大に向けたビジネスモデルや経営戦略に資するストーリーある人財投資に向けて、当社は人的資本経営に取組みます。」 — 人的資本をパーパス・ビジョン実現の重要資産と位置付け、経営人財、デジタル人財、グローバル人財、生産・供給人財、研究開発人財の育成・確保へ対象を具体化している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2024-fy)