# 経常利益を指標とする業績連動役員報酬｜カンロ（2216）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「業績連動報酬は、事業年度の業績目標達成の短期的なインセンティブとして会社業績に連動し、かつ役位に求められる役割、責任及び成果の個人業績に応じて金銭で支給されます。会社業績は、年度決算の主要な指標である経常利益を評価指標としております。当事業年度の経常利益目標は1,100百万円でしたが、実績は1,007百万円でした。」 — 役員報酬の業績連動部分について、経常利益を会社業績の評価指標とし、当年度の目標11億円に対して実績10億7百万円だったことを初めて独立したテーマとして開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「業績連動報酬は、事業年度の業績目標達成の短期的なインセンティブとして会社業績に連動し、かつ役位に求められる役割、責任及び成果の個人業績に応じて年に１回金銭で支給されます。会社業績は、年度決算の主要な指標である経常利益を評価指標としております。」 — 経常利益を会社業績の評価指標とする業績連動報酬の方針と、ガバナンス委員会を含む決定手続きを継続している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2020-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度の期初経常利益目標は860百万円でしたが、実績は1,296百万円でした。」 — 業績連動役員報酬の評価指標である経常利益について、期初目標860百万円に対し実績1,296百万円となったことを開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「当事業年度の期初経常利益目標は1,160百万円でしたが、実績は2,001百万円でした。」 — 業績連動役員報酬の評価指標である経常利益について、期初目標11億60百万円に対し実績20億1百万円となった。 (https://komori.app/company/2216/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度の期初経常利益目標は2,000百万円でしたが、実績は3,432百万円でした。」 — 業績連動役員報酬の評価指標である経常利益について、期初目標20億円に対し実績34億32百万円となったことを開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度の期初経常利益目標は3,470百万円でしたが、実績は4,315百万円でした。」 — 業績連動役員報酬の評価指標である経常利益について、期初目標34億70百万円に対し実績43億15百万円となった。 (https://komori.app/company/2216/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度の期初経常利益目標は43.4億円でしたが、実績は47.8億円でした。」 — 業績連動役員報酬の評価指標である経常利益について、期初目標43.4億円に対し実績47.8億円となったことを開示している。 (https://komori.app/company/2216/filing/2025-fy)