# コンプライアンス委員会・ホットラインによる法令遵守体制｜山崎製パン（2212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、管理職、監督職をはじめとする階層別研修を通じ、コンプライアンスについて従業員の教育、啓発を実施するとともに、各部署の研修、会議等を通じ、業務に関連する法令等について遵守の徹底をはかっております。また、当社及び当社子会社を対象とした社内通報・相談制度（ヤマザキグループ コンプライアンス ホットライン）を整備し、従業員への制度の周知と利用環境の整備につとめ適切に運用しております。」 — 階層別研修、社内通報・相談制度、ホットラインの周知・運用を組み合わせたグループ全体のコンプライアンス体制が初めて独立したテーマとして抽出できる形で記載された。 (https://komori.app/company/2212/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、「山崎製パングループコンプライアンス規程」に基づき、定期的にコンプライアンス委員会を開催し、当社グループの各部門のコンプライアンス上の重点課題及び取組方針について協議検討を行っております。ホットラインの運用状況については、半期毎に取締役会に報告しております。」 — 従来の階層別研修・ホットライン運用に加え、コンプライアンス委員会による定期的な重点課題の協議と、ホットライン運用状況の半期ごとの取締役会報告を明示した。 (https://komori.app/company/2212/filing/2025-fy)