# 多様な人材の活躍・女性採用登用と両立支援｜山崎製パン（2212）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、性別にかかわらず個人の能力や適性に応じた適材適所の人材配置を基本としています。女性も安心して生き生きと活躍することのできる環境を整備するため、積極的な女性の採用と役職登用を推進するとともに、結婚・出産・育児というさまざまなライフイベントの中、継続して勤務することのできる両立支援制度の拡充を図り、研修の実施や積極的な広報による制度の周知に取り組んでいます。」 — 能力・適性に応じた配置、女性の採用・登用、両立支援制度、研修・制度周知によるダイバーシティ推進策が初めて体系的に記載された。 (https://komori.app/company/2212/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「女性も安心して生き生きと活躍することのできる環境を整備するため、積極的な女性の採用と役職登用を推進するとともに、結婚・出産・育児というさまざまなライフイベントの中、継続して勤務することのできる両立支援制度の拡充を図り、研修の実施や積極的な広報による制度の周知に取り組んでいます。」 — 女性採用・登用、両立支援、研修及び制度周知の取組みが継続している。提出会社では管理職に占める女性割合3.1％、男性育児休業取得率37.9％などの実績も開示された。 (https://komori.app/company/2212/filing/2025-fy)