# 従業員教育・働き方改革による業務革新｜不二家（2211）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「この実現のため、従業員の教育、働き方改革にも継続して取り組みます。」 — 事業環境の変化への迅速な対応と業績向上に向け、従業員教育と働き方改革を施策として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2211/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「この実現のため、従業員教育の充実、働き方改革にも継続して取り組みます。」 — 従業員教育の充実と働き方改革を継続的な施策として再掲している。 (https://komori.app/company/2211/filing/2018-fy)
- FY2024 再定義 「当社は、人材について経営を担う重要な財産の１つであると考えております。」 — 従業員教育・働き方改革という従来の表現から、人材を重要な経営資産と位置づけ、人材育成方針・社内環境整備方針に基づく人的資本施策へと整理されている。 (https://komori.app/company/2211/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年においては入社後の若手教育の拡充に加え、経営幹部育成に向けた研修等を実施いたしました。」 — 従業員教育・働き方改革の一般的方針から、人材育成方針、若手教育拡充、経営幹部育成などの人的資本施策へ具体化している。 (https://komori.app/company/2211/filing/2025-fy)