# 優秀な人材の確保及び流出｜Ｆａｂｅｒ　Ｃｏｍｐａｎｙ（220A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/220A/threads/9a926b4888c7
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## 経過

- FY2024 初出 「当社の求める人材が必要な時期に十分に確保できなかった場合や、優秀な既存人材が流出した場合には、当社の経営戦略の遂行、経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 評価・教育制度の整備、職場環境の整備、新卒採用を含む積極採用、人材との接点確保を対策としている。 (https://komori.app/company/220A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は事業の拡大に伴い、事業開発力・マネジメント能力を有する人材やサービスの販売を行う営業人材、デジタルマーケティングやシステム開発の領域にスキルを有する人材、管理機能強化のためのコーポレート人材等、網羅的な職種での人材採用が必要になってくると考えております。」 — 事業拡大に伴う多職種の人材確保及び流出をリスクとして再掲し、評価・教育制度等による定着・能力向上を対策としている。 (https://komori.app/company/220A/filing/2024-fy)