# 女性管理職比率15％以上｜井村屋グループ（2209）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「女性管理職比率　　　　15％以上」 — 2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上を設定した。 (https://komori.app/company/2209/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「女性管理職比率　15％以上」 — 2023年度の非財務指標として、女性管理職比率15％以上の目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2209/filing/2021-q2)
- FY2023 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度） 女性管理職比率　2024年３月までに15％以上　13.9％」 — 女性管理職比率について、2024年3月までに15％以上という期限付き目標に対し、当連結会計年度の実績13.9％を開示した。 (https://komori.app/company/2209/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
女性管理職比率
2026年３月までに30％以上
13.8％」 — 女性管理職比率の目標を、従来の2023年度15％以上から2026年3月まで30％以上へ引き上げた。新目標に対する当年度実績は13.8％と開示された。 (https://komori.app/company/2209/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
2026年３月まで
に
30
％
以上
15.3
％」 — 2026年3月までに30％以上という目標に対し、当連結会計年度の実績は15.3％となった。 (https://komori.app/company/2209/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「女性管理職比率
2027年３月まで
に
30
％
以上
16.2
％」 — 女性管理職比率の目標期限が従来の2026年3月から2027年3月へ延長され、実績は16.2％となった。 (https://komori.app/company/2209/filing/2025-fy)