# グローバル人事制度による経営幹部の育成｜ブルボン（2208）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」 — グローバル人事制度の導入を人材育成の手段としている。 (https://komori.app/company/2208/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「・ グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」 — グローバル人事制度による将来の経営幹部育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「・ グローバル人事制度の導入による将来の経営幹部の育成・強化」 — グローバル人事制度による経営幹部育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2018-fy)
- FY2020 再定義 「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」 — 従来のグローバル人事制度から、後継者群育成計画の策定による経営幹部養成へ、人材育成施策の表現を具体化している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」 — グローバル人事制度から具体化された後継者群育成計画による経営幹部養成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「・ 後継者群育成計画の策定による経営幹部の養成」 — 後継者群育成計画による経営幹部養成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「・ 多様な事業環境に対応できる経営幹部の育成と積極的な外部招聘」 — 従来の後継者群育成計画による経営幹部養成に加え、多様な事業環境への対応と外部招聘を明示して、人材確保・育成の枠組みを整理している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年６月27日開催予定の定時株主総会の議案（決議事項）として「取締役17名選任の件」を提案しており、当該議案が承認可決された場合、取締役会は「（２）役員の状況　①役員一覧　ｂ．」に記載の取締役で構成される予定であり、取締役社長 吉田匡慶が議長を務める予定であります。」 — 後継者群育成・経営幹部育成の方針に関連して、吉田匡慶氏を次期社長とする役員体制案を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2208/filing/2024-fy)
- 2026-05-29 実績引用 「吉田匡慶氏は、入社以来、製造管理、ＤＸ、企画業務に携わり、2022年には取締役に就任し、中期経営計画の立案や社内システムの高度化を推進され、2024年から当社代表取締役として企業経営に従事し、2025年に代表取締役社長に就任するとともに、経営企画研究本部長としても、長期的な成長を目指した基盤作りを進めております。」 — 前回開示で具体化された次期社長の体制について、吉田匡慶氏を代表取締役社長として再任候補に掲げ、経歴と担当領域を実績として説明している。 (https://komori.app/company/2208/disclosure/20260525546544)
- 2026-05-29 再掲 「９）多様な事業環境に対応できる経営幹部の育成と積極的な外部招聘」 — 経営幹部の育成と外部招聘を引き続き経営基盤の強化策として掲げている。 (https://komori.app/company/2208/disclosure/20260525546583)
- FY2026 達成 「取締役社長（代表取締役）
経営企画研究本部長
吉田　匡慶」 — 前年度に開示された次期社長体制案に続き、吉田匡慶氏が代表取締役社長に就任し、吉田康氏は代表取締役会長となっている。 (https://komori.app/company/2208/filing/2025-fy)