# 2030年度の女性活躍・男性育休・エンゲージメント等のKPI｜ｍｅｉｔｏ（2207）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2207/threads/cab0772355c5
企業ページ: https://komori.app/company/2207

## 経過

- FY2023 初出 「女性活躍　　女性管理職比率を10％以上
男性の育児休業　男性の育児休業の取得を100％
エンゲージメント　ワーク・エンゲージメントを50％以上改善（2020年度比）
人権・ダイバーシティ教育　全社員への教育」 — 2030年度を期限として、女性管理職比率10％以上、男性育児休業取得100％、ワーク・エンゲージメント50％以上改善、全社員への教育という人材関連KPIを初めて設定した。2022年度の女性管理職比率実績は3.6％である。 (https://komori.app/company/2207/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「・女性の管理職比率　2030年度目標10％　（2023年度実績5.5％）
・男性の育児休業　男性の育児休業の取得を100％
・エンゲージメント　ワーク・エンゲージメントを50％以上改善（2020年度比）」 — 2030年度目標に対する実績として、女性管理職比率5.5％を開示した。また、男性育児休業取得率は100％となった。 (https://komori.app/company/2207/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「・女性の管理職比率　2030年度目標10％　（2024年度実績4.5％）」 — 2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2024年度実績を4.5％と開示した。前回開示の2023年度実績5.5％から実績値が変化している。 (https://komori.app/company/2207/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・女性の管理職比率　2030年度目標10％　（2025年度実績4.8％）」 — 2030年度の女性管理職比率10％目標を継続し、2025年度実績4.8％を開示した。男性育児休業取得率は100％を維持している。 (https://komori.app/company/2207/filing/2025-fy)