# ダイバーシティ＆インクルージョンの強化｜森永製菓（2201）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「同時に、従業員一人ひとりの個を活かし、知の多様性をもってこれら取り組みを着実に実現すべく、ダイバーシティ＆インクルージョンの強化にも注力しております。」 — 従業員一人ひとりの個と知の多様性を活かすため、ダイバーシティ＆インクルージョンの強化を経営方針として初めて独立して明示した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2019-fy)
- FY2022 前進 「方針３）ダイバーシティの推進　「一人ひとりの個を活かす」という考えのもと、ダイバーシティ＆インクルージョンを推進することで、多様な人材が活躍できる環境・風土をベースに社会課題の解決につながる新しい価値（イノベーション）を創出できる環境の整備を推し進めてまいります。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンは、2030経営計画の3つの基本方針の一つとして明確に位置付けられ、多様な人材によるイノベーション創出へ範囲が広がった。 (https://komori.app/company/2201/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2022年度は約370名が受講し、Ｄ＆Ｉ推進のために重要な情報のインプットや、自職場でのＤ＆Ｉの推進状況を把握するとともに、ありたい姿に向けたアクションプランを策定いたしました。」 — D&Iを研修、職場分科会、キャリア自律、専門人材採用、女性・シニア活躍施策へ具体化し、2022年度の研修受講者数などの指標も設定した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「Ｄ＆Ｉポリシー浸透研修　受講者数　370名　417名　419名　420名」 — D&I研修の受講者数を2024年度419名まで拡大し、2026年度420名目標、女性活躍・キャリア相談・多様な採用等の施策を具体化した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 前進 「2026年1月より開始した、ジェンダー平等の実現を目指す「Gempower PROGRAM」の一環として、年間を通して最もジェンダー平等へ意識を向けるきっかけとなる3月8日の国際女性デーを中心とした2週間を「Morinaga Gempower Week」と位置付けました。」 — ダイバーシティ＆インクルージョンの取組みを、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する具体的な社内外活動へ展開している。 (https://komori.app/company/2201/disclosure/20260602560481)
- FY2026 前進 「Ｄ＆Ｉポリシー浸透研修　受講者数　417名　419名　443名　450名」 — D&I研修の受講者数は2025年度443名となり、2026年度450名目標を設定した。Gempower PROGRAM、女性活躍、LGBTQ+施策を拡充し、PRIDE指標2025でゴールドに初認定された。 (https://komori.app/company/2201/filing/2025-fy)