# 人的資本経営・人材育成とキャリア自律｜森永製菓（2201）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、2021年に策定した企業理念においてパーパスを掲げ、持続可能な社会への貢献と当社グループの持続的成長に向けて企業活動を推進しております。そのうえで「2030経営計画」においては、「2030ビジョン」を定め、顧客・従業員・社会に対して「心・体・環境の健康」を提供し続けることを目指しております。これらを実現する原動力は「人」であると考えており、「人」の持つ力、すなわち人的資本の価値を最大化すべく人的資本経営を推進しております。」 — D&Iや健康経営とは別に、人的資本投資、キャリア自律、サクセッション、専門人材の要件定義・育成を統合した人的資本経営を新たな独立テーマとして開示した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「損益については、増収効果及び価格改定効果がありましたが、原材料価格等の高騰や経営基盤の強化に向けたＤＸや人的資本への投資などにより、営業利益は前年同期実績に比べ３億１千２百万円（2.2％）減益の138億５千５百万円となりました。」 — 経営基盤強化に向けた人的資本への投資を継続していることを、利益への影響とともに記載した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「2024年度のキャリア採用人数は、全採用人数の30％となっております。」 — 人的資本経営を、キャリア採用、サクセッション、専門人材育成、社内公募、キャリア自律、D&I、健康経営などの具体的施策と指標へ展開した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2024-fy)
- 2026-06-03 再掲 「人材こそが当社グループの競争力の源泉であり、最も重要な経営資産であると実感しました。」 — 人的資本を競争力の源泉・重要な経営資産と位置づけ、従業員との対話や挑戦を経営の実行に反映する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2201/disclosure/20260602560481)
- FY2026 前進 「2025年度のキャリア採用人数（登用者含む）は、全採用人数の28.9％となっております。」 — 人的資本経営を、サクセッション候補の育成、専門人材要件、キャリアワークショップ、社内公募、女性・シニア・LGBTQ+施策、キャリア採用などに具体化した。 (https://komori.app/company/2201/filing/2025-fy)