# 人材定着・育成と社内環境整備｜Ｈｅａｒｔｓｅｅｄ（219A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、離職者を低減させるため、働きやすさの追求、キャリアのための教育、及び健康・メンタルヘルスへの配慮を方針としております。」 — 働きやすさ、教育、健康・メンタルヘルスを人的資本上の重点方針とし、具体的な目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/219A/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「研修受講率
100
%
100
%」 — 人的資本施策の目標・実績を開示し、研修受講率、法定有給取得率、健康診断等受診率はいずれも100％となった。一方、離職者数は目標0名に対し実績1名だった。 (https://komori.app/company/219A/filing/2024-fy)