# ワークライフマネジメントと人的資本指標の改善｜アイ・ケイ・ケイホールディングス（2198）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「育児休暇や有給休暇等の取得を促進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を選択し実現していくことを推奨しています。」 — 育児休業・有給休暇の取得促進を施策として掲げ、管理職女性比率30％、男性育児休業取得率100％、年次有給休暇取得率80％の目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/2198/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「育児休暇や有給休暇等の取得を促進し、ライフステージに対応した柔軟な働き方を選択し実現していくことを推奨しています。指標　目標　実績　管理職に占める女性労働者の割合　30％　21.5％　男性労働者の育児休業取得率　100％　66.7％　年次有給休暇取得率　80％　64.2％」 — ワークライフマネジメントについて、女性管理職比率、男性育児休業取得率、年次有給休暇取得率の目標と実績を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2198/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標　目標　実績　管理職に占める女性労働者の割合　30％　22.6％　男性労働者の育児休業取得率　100％　100.0％　年次有給休暇取得率　80％　65.2％」 — 人的資本指標の実績として、男性労働者の育児休業取得率が100％となり目標に到達した。女性管理職比率は22.6％、年次有給休暇取得率は65.2％と記載している。 (https://komori.app/company/2198/filing/2024-fy)