# 女性管理職比率の向上と女性リーダーの定着｜アイ・ケイ・ケイホールディングス（2198）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（39.5％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」 — 女性管理職比率について、アイ・ケイ・ケイ株式会社の39.5％を基準とする目標と、女性リーダーの輩出・定着という手段を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2198/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「その中でもグループ間の女性管理職比率の差を課題ととらえ、グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（28.0％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」 — 従来の基準として記載していたアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率39.5％から、今回の記載では28.0％へ変わっている。併せて連結会社の管理職女性比率の目標30％、実績21.5％を開示している。 (https://komori.app/company/2198/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「その中でもグループ間の女性管理職比率の差を課題ととらえ、グループ全体をアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率（29.6％）と同水準まで引き上げることを目指し、女性リーダーの輩出と定着を推進していきます。」 — グループ全体の目標水準として参照するアイ・ケイ・ケイ株式会社の比率が前回記載の28.0％から29.6％へ変わった。 (https://komori.app/company/2198/filing/2024-fy)