# 週32時間就労を含む互助共助価値創造型ライフスタイルへのシフト｜アミタホールディングス（2195）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2195/threads/e365fe862396
企業ページ: https://komori.app/company/2195

## 経過

- FY2022 初出 「週32時間就労をはじめとした互助共助価値創造型ライフスタイルへのシフト」 — 週32時間就労を含む働き方・ライフスタイルへの転換を、企業文化と経営基盤に関する新たな施策として記載している。 (https://komori.app/company/2195/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また2023年度より働き方の根本的改革を前提とした「週32時間就労（実質週休３日相当）」に挑戦しています。2025年度は、２年間の実績と課題を踏まえ、達成に向けた方法論を含むより効果的な制度改訂を実施予定です。」 — 週32時間就労について、2年間の実績・課題を踏まえ、2025年度に達成方法を含む制度改訂を予定している。 (https://komori.app/company/2195/filing/2024-fy)