# 人的資本の確保・人材流出リスク｜アミタホールディングス（2195）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「労働人口が恒常的に減少し、働き方の多様性が加速していく中で、新たな人材確保の難易度が上がった場合や既存人材が流出する等により、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口の減少や働き方の多様化を背景に、人材確保の難化・既存人材の流出が事業へ影響するリスクを初めて独立項目として記載している。週32時間就労、リモートワーク、教育訓練等の対応策も併記している。 (https://komori.app/company/2195/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「労働人口が恒常的に減少し、働き方の多様性が加速していく中で、新たな人材確保の難易度が上がった場合や既存人材が流出する等により、当社グループの事業に影響を及ぼす可能性があります。なお、Well-being向上により価値創出力を高める週32時間就労への挑戦、価値創出につながる多様な働き方としてリモートワークの推進や社会活動に対する有給休暇制度等の実施、さらには挑戦を促進する目標管理制度の導入や教育訓練施策の強化等を図っております。」 — 人的資本の確保・流出リスクを再確認し、週32時間就労、リモートワーク、社会活動向け休暇、目標管理及び教育訓練を対応策として具体化している。 (https://komori.app/company/2195/filing/2023-fy)