# 多様な人材の確保・育成と柔軟な働き方｜Ｌｉｂｅｒａｗａｒｅ（218A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「そのため、各種採用活動の継続、社内研修制度の充実、適切な人材配置、人事評価の実施等を行い、更なる組織の強化に努めてまいります。働き方においても、リモートワーク、時短、フレックスや裁量労働制といった多様な制度を導入し、従業員が働きやすい環境の整備に努めております。」 — サステナビリティ関連の具体的な指標・目標は未設定。退職者人数を目標指標として検討中。 (https://komori.app/company/218A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、各種採用活動の継続、社内研修制度の充実、適切な人材配置、人事評価の実施等を行い、更なる組織の強化に努めてまいります。働き方においても、リモートワーク、時短、フレックスや裁量労働制といった多様な制度を導入し、従業員が働きやすい環境の整備に努めております。」 — 多様な人材の確保・育成と柔軟な働き方に関する方針を継続している。 (https://komori.app/company/218A/filing/2024-fy)