# Ｌｉｂｅｒａｗａｒｅ（218A） 第5回新株予約権及び第6回新株予約権の発行内容確定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/218A/disclosure/20260820523989
種別: 株式の発行・処分
開示日: 2026-08-20
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/218A

## 何が変わったか

8月3日に決議した従業員向け第5回・第6回新株予約権について、割当対象者数と割当個数などの発行内容が確定した。また、第5回新株予約権の発行に伴い、第4回新株予約権131,700個が放棄により消滅する。

## 会社が挙げた理由

第5回新株予約権については、第4回新株予約権の保有者による放棄を踏まえて発行するものとされている。第6回新株予約権について、その他の理由は本文に記載されていない。

## 開示の要点

- 発行・処分の種類: ストック・オプションとしての新株予約権の発行（第5回新株予約権及び第6回新株予約権）
- 発行・処分する株式数: 第5回：209,900株、第6回：83,500株
- 発行価額・処分価額: not_disclosed
- 発行価額の総額: not_disclosed
- 調達する資金の額: not_disclosed
- 発行諸費用の概算額: not_disclosed
- 資金の具体的な使途: not_disclosed
- 払込期日: not_disclosed
- 割当予定先: [object Object]、[object Object]
- 割当予定先の保有方針: not_disclosed
- 希薄化率: not_disclosed
- 発行済株式総数: not_disclosed
- 払込金額の算定根拠: not_disclosed
- 行使価額: not_disclosed
- 行使期間: not_disclosed
- 新株予約権の個数: 第5回：209,900個、第6回：83,500個。未行使残はnot_disclosed
- 譲渡制限期間: not_disclosed
- 譲渡制限の解除条件: not_disclosed
- 無償取得の事由: not_disclosed
- 対象者の区分と人数: 当社及び当社子会社従業員141名に第5回209,900個、当社及び当社子会社従業員18名に第6回83,500個
- 株式報酬の総額: not_disclosed
- 引受人・主幹事: not_disclosed
- オーバーアロットメント: not_disclosed
- 株式分割の比率: not_disclosed
- 企業行動規範上の手続: not_disclosed
- 直近のエクイティ・ファイナンス: not_disclosed
- 募集後の大株主: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed

## 評価の根拠

- この開示はどの種類の発行・処分を伝えているか。: ストック・オプション（原文: 「「当社及び当社子会社の従業員に対し割り当てるストックオプションとしての新株予約権（第５回新株予約権及び第６回新株予約権）」」）
- この開示は発行のどの段階を伝えているか。: 発行条件の確定（原文: 「「2026年8月3日開催の当社取締役会において決議いたしました…発行内容が本日下記のとおり確定いたしました」」）
- 新株の発行を伴うか（自己株式の処分のみではないか）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「当社普通株式209,900株」「当社普通株式83,500株」」）
- この開示は初報か、既に公表した発行の経過・変更・訂正か。: 進捗・確定報告（原文: 「「2026年8月3日付…第5回新株予約権の発行…」「第6回新株予約権の発行…」」）
- 同じ枠組み・同じ種類の発行を繰り返していることが読み取れるか（第○回、包括的発行プログラム、直近のエクイティ・ファイナンスの記載など）。記載がなければ false。: あり（原文: 「「既に発行している第４回新株予約権」「第５回新株予約権及び第６回新株予約権」」）
- この発行の目的として何が挙げられているか。: 報酬・インセンティブ（原文: 「「従業員に対し割り当てるストックオプション」」）
- 調達資金の使途は、どこまで具体的に示されているか。: 資金は動かない（原文: 「「ストックオプションとしての新株予約権」」）
- 割当先はどれにあたるか。: 従業員（原文: 「「当社及び当社子会社従業員141名」「当社及び当社子会社従業員18名」」）
- その割当先を選んだ理由として、何が挙げられているか。: 報酬制度上の理由（原文: 「「当社及び当社子会社の従業員に対し割り当てるストックオプション」」）
- 割当先の数はどれくらいか。: 6者以上（原文: 「「当社及び当社子会社従業員141名」「当社及び当社子会社従業員18名」」）
- 報酬としての発行の場合、対象者の範囲はどこまでか。: 子会社まで拡大（原文: 「「当社及び当社子会社従業員」」）
- 割当先の保有方針についてどう書かれているか。: 該当なし（原文: 「「当社及び当社子会社従業員」」）